Вчера было ровно 2 года с момента, как я работаю в Авито.
За это время мне удалось качественно вырасти как специалист.
У меня отличная команда, которая поддерживает друг друга, помогает достигать результата и готова разделить любой досуг.
Конечно, есть ощущение, что не всем так повезло с коллегами и ситуации бывают разные. Но именно для этой цели существует финальное интервью (или фит-интервью), которых у меня при трудоустройстве было целых три.
Если меня спрашивают куда лучше идти работать, часто призываю стремиться именно в крупные компании. Особенно актуально для молодых специалистов, так как здесь можно получить отличную базу «как делать правильно».
Попробую проанализировать плюсы и минусы, которые заметил за это время.
👍 Несколько причин стремиться в компании уровня Авито:
Причины указаны в произвольном порядке. Каждая жизненно важна и без одной теряют сразу ценность другие.
- Инженерная культура
Биг Тех - это среда высококлассных специалистов и технологий, взаимодействуя с которыми твой технический уровень растет очень быстро.
- Зрелые процессы
Компания замотивирована, чтобы сотрудники оставались как можно дольше (так как найм дорогой), поэтому следит за тем, чтобы была возможность постоянно развиваться.
Например, для роста грейда есть перформанс ревью, а для оценки удовлетворенности сотрудника - встречи 1-1 с руководителем, на которых поощряется открыто говорить о том, что тебя беспокоит, чтобы превентивно помочь в любой ситуации.
- Компенсация и коммьюнити
Сюда попадает то, что связано с гигиеническими факторами: зарплата, мед. страховка, дружелюбная среда и прочее.
По внутренним ощущениям и отзывам коллег - тут все отлично.
- Привязанность к продукту
Еще важным критерием в пользу той или иной компании может стать личная привязанность к продукту.
Например, я практически каждый день пользуюсь Авито и нахожу не мало проблем в продукте, которые могу сразу обсудить с коллегами из других вертикалей и подумать, как мы можем это улучшить.
Меня это очень сильно заряжает и дает по-настоящему большое удовлетворение от того, что делаю.
👎 Несколько причин избегать компании уровня Авито:
- Медленный рост грейда
Хотя процессы в отношении роста прозрачные, но иногда перейти на следующий уровень бывает очень сложно: тут и отсутствие задач может сказаться, которые важны для аргументации твоего промо, и есть другие факторы.
Тем не менее многое зависит от желания развиваться, компания предлагает множество возможностей для этого, которые нужно использовать.
- Прозрачность решений топ-менеджмента
Иногда менеджеры принимают непопулярные решения, которые сложно понять рядовому сотруднику, а коммуникация может быть несвоевременной или вообще отсутствовать.
- Потеря гибкости
Быстрорастущие компании постепенно теряют гибкость в процессах ради безопасности и былую атмосферу. Все это может отражаться на «счастье» сотрудников.
- Маленькие задачи
Несмотря на технологичность компании нередко могут случаться ситуации, когда вместо серьезных вызовов приходится делать небольшие задачи, которые важны для бизнеса, но не так интересны для тебя как специалиста.
И если в стартапе есть возможность с нуля построить MVP продукта, поработав сразу над множеством задач разной сложности, то в Биг Техе тебя легко могут посадить “красить кнопку” или “перекладывать json”.
Тем не менее для меня - плюсы превосходят минусы, поэтому если вам посчастливилось трудоустроиться в такую компанию, то рекомендую задержаться, чтобы получить ценный опыт и сделать себя еще сильнее.
Читайте оригинальный пост и присоединяйтесь к обсуждению в Телеграм: @time2code